这五家头部企业的年报共同揭示了2026年灵活用工行业的三个确定性趋势。
在过去的2025年，中国灵活用工行业经历了一场深刻的结构性调整。
面对日益严格的监管环境与宏观经济的波动，行业内部呈现出“冰火两重天”的分化态势。一方面，合规化转型迫使部分灵活用工业务收缩；另一方面，数字化与全球化战略正成为头部灵工企业突围的关键引擎。
基于北京人力、外服控股、科锐国际、人瑞人才、万宝盛华五大上市公司的最新年报数据，我们得以窥见灵活用工行业在2025年的生存实录。
业绩全景：强者恒强，分化加剧
从2025年的财务数据来看，行业马太效应显著。
科锐国际与人瑞人才凭借精准的战略转型实现了业绩的逆势高增，而传统老牌国企则在合规阵痛中寻求平衡。
2025年五家上市公司核心业绩对比
新税网制图
1.科锐国际：技术驱动的“全能型”领跑者
科锐国际以23.35%的营业收入增速领跑行业，其中灵活用工业务同比增长24.37%，占比高达95.26%，营收突破138亿元。
该公司在册灵活用工业务的岗位外包员工中，技术与研发类岗位占比不断攀升，成为驱动利润增长的关键引擎，成功实现了从“人力密集型”向“技术与智力密集型”的转型，特别是在新能源汽车、高端制造等“新质生产力”赛道上建立了深厚的人才储备。
2.人瑞人才：AI赋能下的绝地反击
人瑞人才是2025年最大的黑马，成功实现扭亏为盈，其核心策略在于深度绑定“数字化转型”与“人工智能”浪潮。
年报显示，综合灵活用工服务收入约为人民币55.04亿元，同比增幅约22.8%，贡献近99%的营收。于2025年，人瑞人才向客户提供约27566名通用服务外包业务的综合灵活用工员工，其中科技与互联网、零售与金融领域分别约占60.7%、11.7%及9.1%。该公司向客户提供约9071名信息技术人才，同比增长约26.9%；为大数据开发工程师、数据算法工程师、人工智能产品测试等与人工智能技术密切相关的岗位提供约1044名综合灵活用工员工，同比增长约105.9%。
此外，公司2025年下半年打造出「咨询+技术+综合灵活用工」三位一体服务模式，以人工智能技术辅助专业顾问，分析客户人力资本回报率、诊断用工风险，协助客户构建人才价值经营及合规管理体系，并为客户搭建人力资源管理系统、部署人工智能体，实现企业级系统平台，提升灵活用工服务效率，来满足国企和央企的灵活用工需求。
3. 国资背景的行业巨头：北京人力与外服控股
北京人力虽然总营收最高，业务外包
收入
贡献主要收入来源，实现营业收入 396.76 亿元，同比增长10.06%，
但其招聘及灵活用工服务营收同比下降30.23%。
北京人力表示，在灵活用工行业强监管环境下，公司灵活用工规模出现阶段性收缩。为适应新规公司主动进行合规化调整，并进一步优化业务发展战略，探索强监管下的灵活用工业务管理模式，为后续合规前提下的规模扩张与盈利修复奠定坚实基础。
外服控股净利润出现近40%的下滑，主要系处置全资孙公司股权所致。但其深耕生物医药、消费品零售、智能制造等重点产业，招聘业务新增10家标杆客户，灵活用工业务新签4家千万级客户，其招聘及灵活用工服务报告期实现营收
13.69亿元，同比增长 6.81%。
4. 万宝盛华：在2025年展现了极强的韧性，营收同比增长10.1%
灵活用工业务分部是其业绩的压舱石及业务重点，产生的营收较去年增长约10.6%至人民币67.85亿元，中国大陆灵活用工的营收实现13%的增长，主要得益于新能源、金融服务及互联网行业的强劲需求。公司战略明确，继续将重心放在中国大陆的灵活用工市场，并加速向华南、华中地区扩张。
行业共性：三大核心趋势重塑竞争壁垒
尽管业绩表现各异，但这五家头部企业的年报共同揭示了2026年灵活用工行业的三个确定性趋势。
1. 合规化是生存底线监管趋严已成为行业共识。北京人力在年报中明确提到“制定灵活用工合规指引”，外服控股也在推动业务向精细化运营转型。这表明，过去依靠“粗放式”规模扩张的模式已终结，合规将成为企业筛选客户与交付服务的首要门槛。
2. 数字化与AI的深度渗透。从单纯的人力资源中介，向“技术服务商”转型已成为标配。
人瑞人才利用AI辅助诊断用工风险，部署企业级AI系统。
科锐国际利用大数据深化大客户价值，推出独立顾问服务体系。
万宝盛华大力发展信息技术外包（ITO）业务。
技术不再是辅助工具，而是提升人效比、获取高净值客户的核心武器。
3. 全球化布局加速。伴随中国企业出海（“走出去”），人力资源服务的全球化成为必争之地。
北京人力2025年境外实现营业收入2.64亿元，同比增长0.51%。
外服控股已对接2000多家客户的出海需求。通过自建的全球人力资源供应商服务体系，依托境外实体公司，为客户的出海需求提供服务，服务覆盖 60 余个国家和地区，境外业务实现营收2513.46万元，同比增长34.68%。
人瑞人才在2025年已经独自或与当地业务合作伙伴共同在全球24个国家和地区完成了子公司的设立，国际业务实现收入约人民币76.8百万元，同比增幅约291.8%。
科锐国际其全球网络覆盖12个国家、170 余个分支机构、拥有 2300 余名专业顾问。港澳台及海外业务实现收入24.88亿元，同比增长 8.26%，占营业收入的比重达17.11%。万宝盛华香港业务实现11%的营收增长。台湾的营收较去年下降2.0%，原因为该地区继续受到经济疲弱及生产转移的负面影响。
未来，能否提供“全球一盘棋”的薪酬、合规与招聘服务，将是头部企业与普通服务商的分水岭。
结语
2025年是灵活用工行业的“分水岭”之年。
对于北京人力、外服控股这样的传统巨头而言，如何在合规的框架下激活存量资源是关键；而对于科锐国际、人瑞人才等市场化机构来说，利用技术与全球化红利抢占“新质生产力”赛道则是增长密码。
展望2026，灵活用工行业将不再单纯比拼“人头数量”，而是比拼“合规能力、技术深度与全球交付网络”。在这个“高质量增长”的新周期里，只有具备综合解决方案能力的平台，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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